Olivier Mendes

Écrivain, auteur, rêveur… complètement digitalisé

Tech-Médias

L’intelligence collective ne suffit pas à changer nos comportements

Lorsque le sujet de l’intelligence collective est abordé, la majeure partie des intervenants se focalise encore et toujours sur la technologie qui permettra de mettre en œuvre un tel programme. En somme, on innove dans l’entreprise uniquement en modernisant les outils, afin de nous rendre plus efficaces (réseaux sociaux d’entreprise, Sharepoint…). Loin de moi l’envie de critiquer l’évolution technologique et ses usages, mais il faut comprendre que le concept d’intelligence collective passe, d’abord et avant tout, par le partage d’idées entre les personnes. Il ne s’agit pas d’algorithme ni de Big Data, simplement de mise en relation de compétences et d’intelligences issues de divers horizons dans un but commun.

L’intelligence collective est un regroupement d’acteurs isolés. Pour faire grandir un projet et/ou l’entreprise, l’évolution avant d’être technologique doit surtout se concentrer sur les mentalités. L’être humain, c’est de ça que parle l’intelligence collective, doit initier une vraie volonté de changement pour s’adapter aux problématiques d’une société en constante mutation.

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